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標題: 經理人月刊 96期–成功起點「觀.為.得」，為自己創造改變契機 [打印本頁]

作者: adtkm 時間: 2012-12-10 08:21 標題: 經理人月刊 96期–成功起點「觀.為.得」，為自己創造改變契機

經理人月刊 96期–成功起點「觀.為.得」，為自己創造改變契機

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成功者8個習慣
成功，更要幸福溝通，更要聆聽自己
一次讀懂成功學之父史蒂芬柯維史上最暢銷、2500萬本的銷售量，《財星》100強企業90％共同的訓練課程。
柯維所提倡的成功學，不是財發名就，更不是策略性地贏過別人，而是找出自己的人生目標，不斷改變自己，正面影響他人，為自己創造長期的信任，成就真正的大事。

主題學習
成功者8個習慣成功，更要幸福溝通，更要聆聽自己
一次讀懂史蒂芬‧柯維成功學從今天起，與成功有約！

觀念篇
成功起點「觀→為→得」，轉念，為自己創造改變契機
理論架構成功的7個習慣，達成個人與公眾的全面成功
1.主動積極先改變自己，才能擴大影響力改變他人
2.以終為始寫下你的使命宣言，建立階段性目標
3.要事第一專注真正重要的事，掌握人生主控權
4.雙贏思維利人利己5要領，大家都可以是贏家
5.知彼解己同理心傾聽4步驟，成就雙向溝通
6.統合綜效攜手創造性合作，尋求共好的第三方案
7.不斷更新 4個面向持續精進自我，成就人生最佳投資策略
8.發現內在聲音找到天賦的使命，並激勵他人也找到心聲

應用篇
成功學大師的最後力作《5種選擇》，卓越人生的決策管理
溝通：發揮1＋1＝1000 的效果化對立為夥伴關係，引領團隊合作、發揮「統合綜效」
領導：注重員工需求的全人思維以「雙贏思維」建立信任，全人價值為員工建立行動羅盤
時間管理：妥善分配資源落實「要事第一」，先問值不值得做、再規畫如何做
職涯：開創屬於自己的志業創造具有影響力的獨特貢獻，「主動積極」讓職業成為志業
家庭：將時間優先用於家人身上「以終為始」家人優先，創造共心經營的生活

案例篇
華碩電腦副總裁許祐嘉建立志同道合的團隊，躍居大陸市場一線品牌
寶僑家品資訊部協理張傳宗想像康復後的自己，拒絕自怨自艾的悲觀
泰科電子人力資源處處長黃麗卿用幫公司改寫歷史的心境，面對每一天的挑戰
必治妥施貴寶人力資源處處長周岱宜每天至少用1個習慣，每晚花7分鐘自省
柏瑞投資人力資源處副總經理戴曉莉主動闡明工作安排的邏輯，做好期待管理

特別企畫
向頂尖女性，學「共利領導學」！

緬甸民主運動之母翁山蘇姬犧牲15年自由，換取不流血的民主革命
全錄前執行長安‧穆凱伊建立信任、持續研發，從破產邊緣帶領全錄重返光榮
IBM執行長、總裁兼董事長吉妮‧羅梅蒂同理心充分溝通，完成史上最成功購併行動
空中英語教室創辦人彭蒙惠放手給對的人，打造50年不斷創新的學習社群
國泰金控投資長程淑芬先幫別人解決問題，「共好」成就團隊績效
〈環境篇〉奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮在意她們的「在意」，打造充分信任的環境
〈用人篇〉中美矽晶董事長盧明光 vs. 總經理徐秀蘭識才的伯樂，讓千里馬從敵手變夥伴
〈實踐篇〉前7-ELEVEN統一超商總經理徐重仁膽大心細，不靠權威靠領導，樹立台灣生活產業標竿

CEO管理講堂
資誠聯合會計師事務所所長薛明玲把每一件經過手邊的事做到最好

專欄COLUMN
編輯台時間 / 做一匹千里馬郭明琪
社長學步集 / 問問題與找答案何飛鵬
管理的原點 / 辦公室裡的兩種不聆聽林文玲
全球化vs.在地化 / 龜兔賽跑王志仁
講理 / 戰略模式(10)：策略是資源的轉變盧希鵬
未來發生堂 / 國民幸福指數初探溫肇東
青梅煮酒論 / 領導者需要什麼權力？林文政

實用祕技WORKING TIPS
時間管理祕技規畫最佳時間安排──3步驟記錄、7檢查點分析行程
社交祕技我很內向，我不想出席……不失禮、婉拒社交活動的4個話術
溝通祕技社群媒體發言3訣竅，說自己的話最有影響力

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